Kariyer Ofisi ve PDR

motivation.jpg

HER ÇOCUK BİR POTANSİYELDİR.

Potansiyeli performansa dönüştürmek önemlidir.

BAŞARISIZ ÇOCUK YOKTUR.

Her başarı, Kişilik-Karakter-İlgi-Yetenek doğrultusunda oluşur ve ilerler. Uzun süren bir kariyer yolu için, keşfedilmesi gerken;

- KENDİNİ TANI

- YAPABİLİRLİKLERİNİ FARK ET

- DOĞRU ZAMANDAYETKİN KİŞİLER İLE İŞ BİRLİĞİ GELİŞTİR

- SÜRECİ YÖNETMEYE BAŞLA

Kişilik Analizi

Baskın Yönler

- Gerçekçi

- Girişimci

- Araştırmacı

- Sosyal

- Yaratıcı

- Geleneksel

Duygusal Denge

- Kızgınlık

- Kaygı

- Sosyal Kaygı

- Kontrolsüz Davranış

- Strese Yenilme

Dışa Dönüklük

- Sıcakkanlılık

- Sosyallik

- Baskınlık

- Neşe

- Heyecan Arama

Açıklık

- Hayal Gücü

- Estetik Eğilim

- Zihinsel Merak

- Duygusal Eğilim

- Açık Görüş

Geçimlilik

- Başkalarına Güven

- Açık Sözlülük

- Yardımseverlik

- Uyum

- Alçakgönüllülük

- Yumuşak Kalplilik

Sorumluluk

- Beceriklilik Duygusu

- Düzen

- Göreve Bağlılık

- Başarma Güdüsü

- Öz Disiplin

- Ayrıntılı Düşünme

Meslek İlgi Analizi

thisisengineering-raeng-uOhBxB23Wao-unsplash.jpg

- İlgi duyulan meslekler ortaya çıkar, istenilen meslek, kişilik ve karakter analizleri ile birleştirilerek bir “KARİYER ANALİZ RAPORU” oluşturulur ve aile bireyleri ile paylaşılır.

- Rapor; her sınıf (8-9-10-11) ve yaş çocuğun gelişimine yönelik yıllık yapılması beklenen hedefleri içeren, tamamen kişiye özel bir veya birden çok kariyer yolu içerir.

Böylece süreç yönetimi başlar....