top of page

Kariyer Ofisi ve PDR

motivation.jpg

HER ÇOCUK BİR POTANSİYELDİR.

​

Potansiyeli performansa dönüÅŸtürmek önemlidir.

BAÅžARISIZ ÇOCUK YOKTUR.

Her baÅŸarı, KiÅŸilik-Karakter-İlgi-Yetenek doÄŸrultusunda oluÅŸur ve ilerler. Uzun süren bir kariyer yolu için, keÅŸfedilmesi gerken;

- KENDİNİ TANI

- YAPABİLİRLİKLERİNİ FARK ET

- DOĞRU ZAMANDAYETKİN KİŞİLER İLE İŞ BİRLİĞİ GELİŞTİR

- SÜRECİ YÖNETMEYE BAÅžLA

KiÅŸilik Analizi

Baskın Yönler

- Gerçekçi

- GiriÅŸimci

- Araştırmacı

- Sosyal

- Yaratıcı

- Geleneksel

Duygusal Denge

- Kızgınlık

- Kaygı

- Sosyal Kaygı

- Kontrolsüz Davranış

- Strese Yenilme

​

Dışa Dönüklük

- Sıcakkanlılık

- Sosyallik

- Baskınlık

- NeÅŸe

- Heyecan Arama

​

Açıklık

- Hayal Gücü

- Estetik EÄŸilim

- Zihinsel Merak

- Duygusal EÄŸilim

- Açık GörüÅŸ

​

Geçimlilik

- BaÅŸkalarına Güven

- Açık Sözlülük

- Yardımseverlik

- Uyum

- Alçakgönüllülük

- YumuÅŸak Kalplilik

​

Sorumluluk

- Beceriklilik Duygusu

- Düzen

- Göreve BaÄŸlılık

- BaÅŸarma Güdüsü

- Öz Disiplin

- Ayrıntılı DüÅŸünme

​

Meslek İlgi Analizi

thisisengineering-raeng-uOhBxB23Wao-unsplash.jpg

- İlgi duyulan meslekler ortaya çıkar, istenilen meslek, kiÅŸilik ve karakter analizleri ile birleÅŸtirilerek bir “KARİYER ANALİZ RAPORU” oluÅŸturulur ve aile bireyleri ile paylaşılır.

- Rapor; her sınıf (8-9-10-11) ve yaÅŸ çocuÄŸun geliÅŸimine yönelik yıllık yapılması beklenen hedefleri içeren, tamamen kiÅŸiye özel bir veya birden çok kariyer yolu içerir.

Böylece süreç yönetimi baÅŸlar....

bottom of page