Kariyer Ofisi ve PDR
HER ÇOCUK BÄ°R POTANSÄ°YELDÄ°R.
​
Potansiyeli performansa dönüÅŸtürmek önemlidir.
BAÅžARISIZ ÇOCUK YOKTUR.
Her baÅŸarı, KiÅŸilik-Karakter-Ä°lgi-Yetenek doÄŸrultusunda oluÅŸur ve ilerler. Uzun süren bir kariyer yolu için, keÅŸfedilmesi gerken;
- KENDÄ°NÄ° TANI
- YAPABÄ°LÄ°RLÄ°KLERÄ°NÄ° FARK ET
- DOĞRU ZAMANDAYETKİN KİŞİLER İLE İŞ BİRLİĞİ GELİŞTİR
- SÜRECÄ° YÖNETMEYE BAÅžLA
KiÅŸilik Analizi
Baskın Yönler
- Gerçekçi
- GiriÅŸimci
- Araştırmacı
- Sosyal
- Yaratıcı
- Geleneksel
Duygusal Denge
- Kızgınlık
- Kaygı
- Sosyal Kaygı
- Kontrolsüz Davranış
- Strese Yenilme
​
Dışa Dönüklük
- Sıcakkanlılık
- Sosyallik
- Baskınlık
- NeÅŸe
- Heyecan Arama
​
Açıklık
- Hayal Gücü
- Estetik EÄŸilim
- Zihinsel Merak
- Duygusal EÄŸilim
- Açık GörüÅŸ
​
Geçimlilik
- BaÅŸkalarına Güven
- Açık Sözlülük
- Yardımseverlik
- Uyum
- Alçakgönüllülük
- YumuÅŸak Kalplilik
​
Sorumluluk
- Beceriklilik Duygusu
- Düzen
- Göreve BaÄŸlılık
- BaÅŸarma Güdüsü
- Öz Disiplin
- Ayrıntılı DüÅŸünme
​
Meslek Ä°lgi Analizi
- Ä°lgi duyulan meslekler ortaya çıkar, istenilen meslek, kiÅŸilik ve karakter analizleri ile birleÅŸtirilerek bir “KARÄ°YER ANALÄ°Z RAPORU” oluÅŸturulur ve aile bireyleri ile paylaşılır.
- Rapor; her sınıf (8-9-10-11) ve yaÅŸ çocuÄŸun geliÅŸimine yönelik yıllık yapılması beklenen hedefleri içeren, tamamen kiÅŸiye özel bir veya birden çok kariyer yolu içerir.